Trucs et astuces pour briller en entrevue

L'entrevue d'embauche représente bien souvent la dernière ligne droite dans la recherche d'emploi, bien qu'elle soit une étape décisive pour toute personne candidate qui souhaite accéder au marché du travail. Dans cet article, je vous présente 10 astuces pour vous préparer à ce passage qui vient avec son lot d'encouragement et d'angoisse.

Quelques jours avant l'entrevue

Une entrevue d'embauche se prépare quelques jour à l'avance pour maximiser vos chances d'entretenir une conversation plaisante et diminuer l'anxiété liée à ce processus qui peut être déstabilisant.

1. Prendre un moment de réflexion sur soi-même

Une entrevue d'embauche a pour objectif de valider si le profil de la candidature correspond aux exigences du poste à combler. L'employeur tente alors d'analyser la personnalité de la personne candidate et répond à certains questionnements au niveau de l'expérience et des compétences présentés dans la candidature. Il est donc important de bien se connaître pour se présenter.

Pour vous aider, voici une liste de questions à laquelle vous devriez être en mesure de répondre dans une entrevue d'embauche.

• Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?

• Pourquoi venir travailler chez nous plutôt que chez un de nos compétiteurs?

• Quels sont vos objectifs professionnels?

• Préférez-vous plus le travail d'équipe ou le travail solitaire?

• Qu'est-ce qui vous a amené dans ce secteur d'emploi?

• Comment occupez-vous votre temps à l'extérieur du travail?

• Pourquoi avez-vous cessé de travailler à votre dernier emploi?

• Nommez-moi trois qualités incontournables ainsi que trois défauts chez vous.

V ou F : Il est préférable de ne pas avoir de défaut pour se démarquer et faire bonne impression.

Faux.

Tout le monde a des défauts et il est encore plus attrayant pour un employeur d'avoir devant lui une personne qui connait ses défauts et qui présente des moyens pour les adresser et limiter l'impact dans le milieu de travail. Il ne sagit pas de vous dévaloriser, mais bien de rester authentique.

2. Établir ses objectifs professionnels

Un processus de sélection demande beaucoup de ressources à l'employeur en termes de temps, de personnel et d'argent. L'objectif du recrutement est donc que les personnes sélectionnées restent engagées le plus longtemps possible ou, du moins, pour toute la durée du contrat de travail. Il est alors une bonne chose de prendre un moment pour réfléchir à vos objectifs professionnels sur le moyen terme et les positionner vis à vis du poste ciblé.

Voici le genre de questions que vous pouvez réfléchir en vue d'avoir une meilleure idée de vos objectifs professionnels

• Combien d'années est-ce que je me vois occuper ce poste?

• Qu'est-ce que je viens chercher sur le marché du travail?

• Est-ce que ce je souhaite évoluer au sein de cette entreprise?

• Est-ce que cet emploi me permet de réaliser mes objectifs professionnels?

• Est-ce que ce poste est mon plan A, B, C ?

3. Se renseigner sur l'employeur

En entrevue, l'employeur cherche à évaluer votre intérêt et votre crédibilité envers le poste sur lequel vous postulez. La meilleure façon de démontrer de l'intérêt est de s'intéresser au milieu de travail que vous envisagez, à la culture d'entreprise et ainsi démontrer que vous adhérez aux valeurs de l'employeur. En entrevue, vous serez alors en mesure d'entretenir une conversation sur les réalisations de l'entreprise, par exemple.

Voici des moyens de se renseigner sur l'employeur

• Consulter leur site web, particulièrement les sections À propos, Notre mission, Nos valeurs, Notre équipe, vous permet d'aller chercher de l'information sur l'identité de l'employeur et la culture d'entreprise

• Consulter les plateformes sociales, telles que LinkedIn, Facebook, Instagram peut s'avérer utile pour en savoir plus sur les événements sociaux et les réalisations de l'employeur.

4. Dresser une liste de questions à poser à l'employeur

Bien qu'une entrevue d'embauche permette à l'employeur de répondre à certains questionnements sur la candidature, elle permet également à la personne candidate de s'informer sur le poste, les responsabilités, la culture de l'entreprise, les activités sociales et comment le tout fonctionne généralement. De plus, poser des questions montre à l'employeur votre intérêt pour le poste.

Voici une liste de questions à poser à l'employeur qui permet de démontrer son intérêt.

• En résumé, à quoi ressemblera une journée de travail typique chez vous?

• Y a-t-il des activités sociales comme des 5@7 ou des partys de bureau?

• Dois-je porter une uniforme de travail?

• Combien de personnes employées travaillent chez vous?

• Ai-je droit à des assurances médicales ou dentaires?

• Cotisez-vous à un régime d'épargne?

• Pourquoi la personne qui remplissait mes fonctions est-elle partie?

• Quelles sont les possibilités d'avancement?

5. Confirmer votre présence à l'entrevue

Quelques jours avant l'entrevue, il est toujours gagnant de manifester votre intérêt pour le poste en confirmant votre présence à l'entrevue qui vous a été planifiée. Vous pouvez simplement envoyer un petit courriel confirmant votre présence pour la date planifiée et que vous avez très hâte de rencontrer l'employeur. Vous offrez ainsi l'opportunité à l'employeur de constater votre crédibilité envers le poste convoité.

Voici un exemple de courriel à envoyer à l'employeur

« Bonjour,

Je vous écris ce courriel pour vous confirmer ma présence à l'entrevue prévue le [...] et par le fait-même, renouveler mon intérêt envers le poste. J'ai bien hâte de discuter avec vous de cette opportunité d'emploi. N'hésitez pas à communiquer avec moi au besoin.

Au plaisir! »

Le jour de l'entrevue

L'entrevue d'embauche représente un moment très marquant dans votre processus d'embauche de par la fébrilité et parfois l'anxiété que vous pouvez ressentir. En effet, il s'agit de l'opportunité ultime de faire une bonne impression et de vous démarquer. Malgré toute la préparation que vous aurez faite en amont, certains éléments sont déterminants pour maximiser vos chances de compléter le processus de sélection.

Dans la grande majorité des cas, deux personnes ou plus seront présentes à l'entrevue afin d'avoir différents opinions sur votre performance. De plus, il n'est pas rare que l'empoyeur vous convoque à plusieurs entrevues afin de regarder la correspondance de votre profil à l'équipe et évaluer vos compétences techniques.

6. Soigner son apparence

L'entrevue offre l'occasion pour l'employeur d'avoir une première impression de votre profil. Se présenter sous son meilleur jour témoigne du sérieux de votre engagement envers le poste. Tout en restant authentique, soyez professionnels et conservez une posture d'ouverture et de confiance.

7. Prenez un moment pour relaxer

Comme il est mentionné plus haut, une entrevue d'embauche peut être angoissante. Heureusement, il existe plusieurs techniques de respiration de pleine conscience pour vous aider à diminuer l'angoisse au moment de l'entrevue. En arrivant sur place, prenez quelques minutes avant d'entrer dans l'édifice pour vous détendre.

8. Arrivez à l'heure

Rien n'indiquera mieux votre professionnalisme et votre crédibilité qu'en arrivant à l'heure. Surtout, évitez d'arriver en retard. Les personnes qui vous reçoivent en entrevue sont généralement bien occupées et il peut être perçu comme un manque de respect de les faire attendre. De plus, évitez d'arriver trop tôt pour éviter de déstabiliser l'employeur, qui ne sera probablement pas prêt à vous recevoir tout de suite.

En règle générale, visez arriver entre 5 et 10 minutes en avance. Si vous êtes plus tôt, il est suggéré d'attendre à l'extérieur, par exemple, dans votre voiture.

9. Adopter une posture d'ouverture et de disponibilité

Durant l'entrevue, assurez-vous d'être installé confortablement, détendu, tout en restant professionnel. Garder les jambes et le dos droit, retirez votre manteau et regarder dans les yeux de votre interlocuteur pour maintenir une forme de respect mutuel et démontrer de la confiance. Pour maximiser vos chances de sélection, assurez-vous de demeurer disponibles si l'employeur veut réaliser d'autres entrevues avec vous et restez ouverts au suggestions de responsabilités qu'on peut vous attribuer, tout en vous respectant.

Après l'entrevue

10. Remercier l'employeur de sa disponibilité

Après une entrevue, surtout si vous sentez qu'elle s'est bien déroulée, vous pouve utiliser l'énergie résiduelle de l'évènement pour manifester à nouveau votre intérêt. Un courriel de remerciement quelques heures à la suite de l'entrevue, voire le lendemain, est souvent très bien vu par l'employeur et témoigne du sérieux de votre intérêt à leur égard.

Voici un exemple de courriel à rédiger à l'employeur à la suite d'une entrevue.

Bonjour,

Je tiens sinsèrement à vous remercier pour le temps que vous m'avez accordé pour discuter de ma candidature au poste [...]. J'ai été ravi de vous rencontrer! Je tenais par le fait-même à vous mentionner que je suis toujours intéressé par l'offre d'emploi.

Au plaisir d'avor de vos nouvelles prochainement!

Préparer ma prochaine entrevue

Ce qu'un professionnel de l'orientation peut faire pour vous accompagner en entrevue :

Un professionnel de l'orientation vous offrira l'opportunité de réfléchir sur vous-mêmes pour mieux vous connaître. De plus, vous aurez la chance de participer à des pratiques d'entrevues où vous devrez répondre à des questions sur vous et le poste ciblé.