Rédiger sa lettre de présentation : les trois essentiels
- Pascalin Naud
- 17 nov.
- 3 min de lecture
Parfois appelée lettre de motivation, parfois lettre de présentation et parfois lettre d'accompagnement, ce texte qui soutient votre CV joue un rôle essentiel dans la retenue de votre candidature. Dans cet article, je vous résume les 3 points essentiels pour vous démarquer grâce à votre lettre et maximiser vos chances d'être convoqués en entrevue.
La lettre de motivation vient concrétiser vos compétences en expliquant ce que vous pourriez apporter à l'employeur par vos traits personnels et vos compétences. Il ne s'agit pas ici de répéter vos accomplissement (l'employeur le voit déjà dans votre CV), mais de venir expliquer comment ces accomplissements sont bénéfiques pour l'employeur.
En règle générale, cette lettre tient sur une page et est divisée en trois ou quatre paragraphes.
« Pourquoi toi ? »
Dans votre lettre de présentation, vous venez premièrement expliquer ce qui vous motive à travailler pour un employeur en particulier.
Faites vos recherches
Pour vous démarquer auprès d'un employeur, vous devez démontrer que vous le connaissez. Expliquez ce qui vous motive à travailler chez eux autrement que le motif financier. Tous les employeurs vous offrent un salaire et des conditions de travail, bien qu'elles soient variables. En revanche, certains employeurs, plus que d'autres, ont quelque chose d'unique qui vous intéresse. Par exemple, la mission du milieu, les valeurs véhiculées, les conditions de travail exceptionnelles ou tout autre élément du milieu qui vient vous mobiliser personnellement.
Pour vous démarquer à travers toutes les candidatures, ajoutez votre touche personnelle.
« Pourquoi moi ? »
Après avoir exposés vos motivations à travailler pour un employeur en particulier, il est primordial d'expliquer comment vous, plus qu'une autre personne, êtes la personne idéale pour répondre aux exigences du poste. C'est ici que rattachez vos compétences, votre formation et vos accomplissement aux bénéfices de vous sélectionner.
Toujours mettre en relation ce que vous amenez
L'élément à retenir est que la lettre de présentation met en relation vos compétences avec ce que vous pourriez apporter à l'employeur. En présentant vos compétences ou vos traits personnels, indiquez comment ceux-ci pourraient être bénéfiques à l'employeur.
« en quoi cette compétence est-elle bénéfique pour l'employeur? »
« Pourquoi ne pas se rencontrer ? »
En terminant votre lettre, il est important de se réserver une espace pour signifier que vous êtes intéressés à rencontrer l'employeur pour discuter davantage de votre candidature. Ce passage témoigne de votre ouverture, votre intérêt et votre sérieux envers votre candidature.
Pour aller plus loins
Synthétisez et simplifiez
La clarté, la vulgarisation et la simplicité seront vos meilleurs alliées. Une lettre de présentation doit tenir sur une page et vous avez à peine commencé à parler de vous. Chaque phrase doit avoir sa raison d'être et apporter un élément pertinent qui vous met en valeur.
Soignez votre écriture
La lettre de motivation offre bien souvent à l'employeur une occasion d'avoir une première impression envers votre candidature. Les fautes d'orthographes, les expressions familières et les phrases compliquées risquent de limiter votre crédibilité. Rédiger une lettre de présentation demande de se montrer professionnel tout en demeurant authentique.
Mythes et réalités
Les employeurs ne lisent jamais la lettre de présentation
Faux. Les employeurs sont à la recherche de la candidature qui saura répondre aux exigences tout en étant un atout au sein de l'équipe. En revanche, il est faux d'affirmer que tous les employeurs lisent toujours la lettre de présentation, en particulier lorsqu'elles se ressemblent toutes. Il est donc important de vous démarquer dès les premières lignes.
La lettre de présentation n'est pas obligatoire
Vrai, mais fortement suggérée. Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, elle permet en revanche de vous démarquer à travers un lot de candidatures. L'important est que cette lettre se démarque elle-même. En déposant votre candidature, vous remarquerez que plusieurs employeurs la considère désormais facultative. Néanmoins, elle reste pertinente pour compléter votre candidature.
La lettre de présentation peut être la même pour tous les employeurs
Vrai, mais très fortement déconseillé. L'objectif d'une lettre de présentation est de contextualiser ce que le CV à lui seul n'est pas en mesure de faire en raison de sa généralité. Le mot clé ici est contextualiser, c'est-à-dire de parler de la façon dont vos compétences sont un avantage pour l'employeur, parmi d'autres candidatures.
Écrire une lettre de présentation n'est pas une tâche à prendre à la légère puisqu'elle demande de se renseigner sur l'employeur, les responsabilités liées au poste et de se positionner par rapport à l'offre d'emploi.
Si je vais porter mon CV en personne, je n'ai pas besoin d'écrire une lettre de présentation
Faux. Lorsque vous la déposez en personne, votre candidature est comparée à toutes les autres pour le même poste. En d'autres mots, vous devrez tout de-même vous démarquer du lot de candidatures. Le processus de recrutement s'effectue parfois en équipe et plus qu'une personne analysera votre candidature.
